تقارير الموارد البشرية في EMPID: ابدأ بسؤال ثم اختر التقرير

اختر القالب الذي يجيب عن السؤال

يمكن تصفح القوالب والبحث فيها حسب الفئة. بدلاً من تصدير كل شيء، ابدأ بالسؤال الذي يريد الفريق الإجابة عنه، ثم تحقق أن الأعمدة والفترة والتعريفات المستخدمة تعكسه.

راجع مصدر الرقم قبل مشاركته

قد يكون شكل التقرير جيداً بينما تكون بعض السجلات ناقصة أو لم تُراجع بعد. لذلك اربط إعداد التقرير بخطوة تحقق من مصدر البيانات والصلاحيات، خصوصاً عند التعامل مع معلومات الموظفين أو الرواتب.

• حدد مالك التقرير ومن يحق له الاطلاع.
• راجع الفترة والمرشحات قبل المقارنة.
• وثّق معنى كل مؤشر يتكرر في الاجتماعات.

اجعل التقرير موعداً لاتخاذ إجراء

التقرير الذي لا يقود إلى قرار أو متابعة يتحول إلى ملف آخر في الأرشيف. ابدأ بتقرير واحد يُقرأ بانتظام، وسجّل الأسئلة التي لا يجيب عنها، ثم حسّن الإعداد قبل إضافة قوالب جديدة.